Il tuo CV viene scartato? 6 Strategie Essenziali per Farsi Selezionare

Non riesci ad ottenere colloqui nonostante l'invio del tuo curriculum? Scopriamo come evitarlo!

Invii il tuo curriculum per una posizione, pensi di essere perfetto per il lavoro, ma comunque non arrivi a colloquio?

È frustrante, lo so: per questo ho pensato di analizzarne i motivi e scoprire cosa puoi fare per evitare questo rischio, ed arrivare a colloquio!

Innanzitutto è utile sapere che ci sono diversi potenziali motivi che portano ad essere scartati: alcuni possiamo controllarli, e altri no.

E con questo bisogna farci pace. 

• QUELLO CHE PUOI CONTROLLARE

Partiamo dalle cose che possiamo gestire, quelle in cui possiamo fare la differenza.

Innanzitutto, il tuo curriculum, il tuo profilo Linkedin e la lettera di presentazione: la tua carta d'identità professionale. Dovrebbero brillare, sottolineare le tue migliori qualità e presentarti sotto una luce positiva. Ho approfondito in numerosi contenuti le migliori modalità per crearsi CV, cover letter e Linkedin da urlo (qui per esempio trovi un affondo sul CV, sul mio canale Youtube trovi numerosi video su tutti e tre i temi e, sulla mia Career Academy, mi sono occupato di diversi workshop a tema per tutti gli iscritti) .

Inoltre, non limitarti a copiare e incollare quanto richiesto nella descrizione del lavoro. Vai oltre, fai una ricerca su LinkedIn, scopri i profili simili e studia le loro skills: cosa potresti aggiungere al tuo curriculum che potrebbe farti risaltare per la posizione specifica? 

In breve, trasforma il tuo curriculum in un vero e proprio strumento di vendita, inserendo tutte quelle skills più rilevanti che non sono riportate nella job profile, ma sono skills necessarie per le figure professionali simili alla tua!

• QUELLO CHE NON PUOI CONTROLLARE

Purtroppo, alcuni fattori rimangono fuori dal nostro controllo durante il processo di selezione.

Potrebbe capitare che l'azienda di destinazione sia legata in qualche modo alla tua attuale azienda, in qualità di fornitore o cliente. In queste circostanze, molte aziende potrebbero preferire non assumere candidati.

Alcuni recruiter potrebbero anche basare le loro decisioni su pregiudizi personali legati a specifici percorsi di laurea o esperienze professionali.

Infine, alcune aziende potrebbero avere politiche interne discutibili, come preferenze di genere o etniche, che influenzano il processo di selezione. È frustrante, ma è importante sapere che tutto questo è possibile. Fa schifo, ma è possibile.

Non c’è soluzione purtroppo: non disperdiamo le nostre energie, e non abbattiamoci.

La chiave è focalizzarsi su ciò che puoi influenzare direttamente. Non scoraggiarti, mantieni un atteggiamento positivo e lavora costantemente su te stesso, sulle tue skills…e sulla tua pazienza.

Concentrandoti su ciò che puoi controllare sarai pronto ad accogliere le occasioni quando arriveranno.

Ti lascio un breve contenuto a riguardo:

Se hai domande o vuoi condividere le tue esperienze, lascia un commento sui miei canali, e torna a trovarmi per altri contenuti!